Page 12 - hauszeitung wyler 2018_jubiläum

Das aktuelle Unternehmensleitbild

der WYLER AG

Kunden
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser wichtigstes Anliegen. Wir wollen sicherstellen, dass unsere
Produkte und Dienstleistungen die Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Wir wollen kompetente und
zuverlässige Partner für unsere Kunden sein und dadurch den höchstmöglichen Kundennutzen erzielen.
Unsere Leistungen sind daher ganz auf die individuellen Erwartungen und
Anforderungen unserer Kunden ausgerichtet.
Wir stellen sicher, dass unsere Aussagen hinsichtlich Qualität und Spezifi-
kationen der Produkte korrekt sind. Aussagen gegenüber Kunden verstehen
wir als Verpflichtung.
Für den weltweiten Vertrieb steht die Förderung der Vertreterorganisatio-
nen als wichtigste Partner im In- und Ausland im Vordergrund. Bei mass-
gebenden strategischen Entscheidungen wollen wir diese Organisationen
einbinden.

Lieferanten
Wir wünschen, dass wir von unseren Lieferanten als Partner gesehen werden. Die Geschäftsbeziehungen
mit unseren Lieferanten sollen auf einer fairen und partnerschaftlichen Basis aufgebaut sein.
Statement zu „Konflikt-Materialien“ / (Dodd-Frank Act, Section 1502):
WYLER AG stimmt darin überein, dass Menschenrechtsverletzungen und
Umweltschäden in der Region der Demokratischen Republik Kongo und sei-
nen Nachbarländern zu vermeiden sind. Deshalb unterstützt WYLER AG die
Lieferketten-Initiative „Konflikt-Mineralien“ aus der „Dodd-Frank Wall Street
Reform and Consumer Protection Act“ (Dodd-Frank Act, Section 1502). Als
Hersteller von elektronischen Neigungsmessgeräten sind wir bestrebt, alle
unsere Einkaufsteile mit konfliktfreien Materialien zu beziehen. Wir fordern
unsere Lieferanten deshalb auf, die entsprechenden Nachweise zu erbringen. Der Aufbau dieser Due Dili-
gence-Massnahmen für konfliktfreie Beschaffung ist im Gange.

Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sichern durch Professionalität, Leistungsbereitschaft und hoher Motivation den Unter-
nehmenserfolg.
Optimale Arbeitsbedingungen, unser gutes Betriebsklima, die Wertschät-
zung für jeden Einzelnen und der persönliche Kontakt mit den Mitarbeitern
machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wir setzen auf das Wissen und die Kompetenz unserer Mitarbeiter und för-
dern diese durch ständige, gezielte Aus- und Weiterbildung. Wir erwarten
ein hohes Mass an Selbstverantwortung, Loyalität und die Bereitschaft in
bereichsübergreifenden Projektteams zusammenzuarbeiten.

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