Leitbild der WYLER AG
KUNDEN

- Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser wichtigstes Anliegen. Wir wollen die Erwartungen unserer Kunden übertreffen und auf ihre Wünsche und Probleme individuell eingehen. Wir wollen kompetente und zuverlässige Partner für unsere Kunden sein und dadurch den höchstmöglichen Kundennutzen erzielen. Unsere Leistungen sind daher ganz auf die individuellen Erwartungen und Anforderungen unserer Kunden ausgerichtet.
- Wir stellen sicher, dass unsere Aussagen hinsichtlich Qualität und Spezifikationen der Produkte korrekt sind. Aussagen gegenüber Kunden verstehen wir als Verpflichtung.
- Für den weltweiten Vertrieb steht die Förderung der Vertreterorganisationen als wichtigste Partner im In- und Ausland im Vordergrund.
- Bei massgebenden strategischen Entscheidungen wollen wir diese Organisationen einbinden.
LIEFERANTEN

- Wir wünschen, dass wir von unseren Lieferanten als Partner gesehen werden. Die Geschäftsbeziehungen mit unseren Lieferanten sollen auf einer fairen und partnerschaftlichen Basis aufgebaut sein.
Erklärung
- Stellungnahme der WYLER AG über die Verwendung von "Konfliktmineralien" in den Produk-ten bezugnehmend auf den Abschnitt 1502 des Dodd-Frank Wall Street Reform und Consumer Protection Act (Dodd-Frank-Act).
- Der Dodd-Frank-Act bezieht sich insbesondere auf Zinn, Tantal, Wolfram, Gold und deren De-rivate Cassiterit, Columbit-Tantalit und Wolframit, abgebaut in Konfliktgebieten, wie zum Bei-spiel der Demokratischen Republik Kongo und angrenzenden Ländern. Des Weiteren zielt er unter anderem darauf ab, den Handel mit diesen Substanzen, welche aus diesen Konfliktgebieten stammen, einzuschränken bzw. zu unterbinden. Die WYLER AG unterliegt nicht der Berichtspflicht des Dodd-Frank-Act.
- Wir sind uns der Wichtigkeit und Bedeutung dieser Regelung bewusst und nehmen unsere soziale Verantwortung hinsichtlich der Umwelt, Sicherheit, Gesundheit und der Menschen-rechte ernst und verstehen, dass unser Verhalten im Geschäftsverkehr Einfluss auf die Ge-sellschaft und die Umwelt hat. Die WYLER AG bezieht weder Konfliktmineralien selbst noch deren Derivate direkt von Me-tallhütten oder anderen Quellen in der Konfliktregion. Diese Metalle sind allerdings aufgrund ihrer Eigenschaften in der Elektronikindustrie in der Herstellung weit verbreitet und kommen auch in den von uns zur Herstellung unserer Produkte eingesetzten Komponenten und Bau-teilen vor. Wir arbeiten im Rahmen unserer Möglichkeiten, sehr eng mit unseren Lieferanten daran, die nötige Transparenz der Lieferketten herzustellen, die es uns erlaubt, unseren Kunden verläss-liche Informationen zur Verfügung stellen zu können.
- Zum gegenwärtigen Zeitpunkt liegen uns keine Informationen vor, dass in unseren Lieferket-ten Konfliktmineralien eingesetzt werden, die direkt oder indirekt gewaltsame Konflikte und Menschenrechtsverletzungen finanzieren oder begünstigen. Sollten wir im Rahmen unserer Untersuchungen Hinweise auf das Vorhandensein von Konfliktmineralien in Zulieferteilen entdecken, verpflichten wir uns, auf angemessene Weise hiergegen vorzugehen.
- Wir erklären unser Unternehmen insoweit als "konfliktfrei" im Sinne des "Dodd-Frank-Act".
Download Conflict Minerals Reporting Template (CMRT) in various languages
GESELLSCHAFT UND UMWELT

- Wir bekennen uns zu einem fairen Wettbewerb, halten uns an die geltenden Rechtsvorschriften und respektieren das Gemeinwohl und die Rechte jedes Einzelnen.
- Das Wachstum des Unternehmens ist nicht unser primäres Ziel. Die höchste Priorität hat die Qualität unserer Produkte, unserer Dienstleistungen und unserer Organisation.
- Wir verpflichten uns, unsere wirtschaftlichen Ziele unter Beachtung der Gebote des Umweltschutzes zu erreichen und mit den natürlichen Ressourcen schonend umzugehen. Abfallentstehung soll schrittweise mit Hilfe von geeigneten Entwicklungen und Technologien reduziert werden. Nicht recyclierbare Abfälle sollen ökologisch schonend beseitigt werden.
- Wir verpflichten uns als Arbeitgeber, allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Nationalität, die gleichen Chancen einzuräumen.
- Wir kritisieren unsere Konkurrenten nie in der Öffentlichkeit. Wir verkaufen unsere Produkte aufgrund ihrer qualitativen Eigenschaften. Wir respektieren unsere Konkurrenten in allen Belangen.
- Sofern es wirtschaftlich vertretbar ist, werden die Maschinen und Anlagen laufend dem neuesten Stand der Technik angepasst.
MITARBEITER

- Unsere Mitarbeiter sichern durch Professionalität, Leistungsbereitschaft und hohe Motivation den Unternehmenserfolg.
- Optimale Arbeitsbedingungen, unser gutes Betriebsklima, die Wertschätzung für jeden Einzelnen und der persönliche Kontakt mit den Mitarbeitern machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
- Wir setzen auf das Wissen und die Kompetenz unserer Mitarbeiter und fördern diese durch ständige, gezielte Aus- und Weiterbildung.
- Wir erwarten ein hohes Mass an Selbstverantwortung, Loyalität und die Bereitschaft in bereichsübergreifenden Projektteams zusammenzuarbeiten.
WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG UND ZUKUNFTSORIENTIERUNG

- Der Erfolg des Unternehmens wird am betriebswirtschaftlichen Ergebnis gemessen. Mit dem Erfolg werden die langfristigen Ziele des Unternehmens in qualitativer und quantitativer Hinsicht sichergestellt.
- In unserer Verantwortung gegenüber Eigentümern, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und nicht zuletzt der Gesellschaft ist unser vorrangiges Unternehmensziel der langfristig gesicherte betriebswirtschaftliche Erfolg des Unternehmens.
- Ausbau unserer Position als Marktführer im Bereich Messinstrumente und -systeme für Neigungsmessungen
- Durch strategische und operative Weiterentwicklung, fortwährende Verbesserungen und Wachstum werden wir den langfristigen Erfolg der Unternehmung sichern.
- Bevorzugter Standort der Produktion ist die Schweiz.